DHG（Digital Human resource Government）数字化人才治理系统，是一款融合战略亚美手机版官网管理、亚美手机版官网三支柱等行业先进理念，深度运用大数据和AI人工智能工具，汇聚30多位行业顶级专家、逾6000家伙伴企业的管理与实践成果而设计的亚美手机版官网管理系统。
秉承东宝软件“务实”的企业核心价值观，我们致力于吸收、转化行业先进的管理实践，使之成为可落地的解决方案，并通过咨询+软件的方式帮助企业落地和固化，切实履行“让亚美手机版官网管理促进企业健康成长”的使命。
产品设计背景
亚美手机版官网管理软件发展轨迹
亚美手机版官网管理进入VUCA时代
第五代亚美手机版官网管理软件标准
产品设计理念
产品价值
解放老板
10分钟掌控全盘，详细了解整个公司亚美手机版官网管理现状
HR管理者
减少50%的事务性工作，聚焦亚美手机版官网管理核心工作
部门管理者
决策正确率90%以上，只做正确的事
普通员工
员工满意度提高40%，找到突破的方向
DHG部分功能亮点
组织结构优化报告
企业人才池
试用期管理
员工能力PK
员工档案管理
关键人才离职预警
生效效率
能力素质模型
技术优势
实施优势-
组织结构优化报告
功能亮点自动生成组织结构优化报告管理价值定期完成组织结构诊断与优化意见，并可进行改善任务跟踪，持续提升组织活力，降低管理内耗
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企业人才池
功能亮点搭建企业人才池，关键人才储备常态化、前置化管理价值帮助企业建立内外部人才库，打造人才供应链，提高人才招聘达成率，稳定、盘活人才资产
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试用期管理
功能亮点试用期管理提高新人的存活率，导师制加速新人成长管理价值有效降低新人流失率，降低试用期成本
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员工能力PK
功能亮点全方面对比PK，客观数据提供决策分析管理价值快速对比，让优秀人才脱颖而出
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员工档案管理
功能亮点可视化的员工档案管理，包含能力画像、全生命周期、汇报关系管理价值全方位掌握员工信息，集成化展示，提高事务性工作效率
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关键人才离职预警
功能亮点关键人才离职预警，合适的人员提前干预防止离职，不合适的人员加速离职，降低离职成本管理价值解决关键人才的流失问题，提前介入，提高人才留任率
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生产效率
功能亮点及时掌握生效效率情况，关注员工健康与产出管理价值挖掘数据背后的价值，帮助管理者进行决策
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能力素质模型
功能亮点全方位的能力素质模型，包含岗位、业务专家、领导力、核心价值观能力素质模型管理价值作为衡量标尺，运用绩效 — 能力 — 学习 — 绩效的闭环，持续提升员工能力，提高岗位胜任度，满足组织与岗位的工作需求
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技术优势
Java开发平台前端组件化技术多平台支持支持windows、Linux、Unix操作系统部署多数据库支持支持MySQL、MSSQL、Oracle、达梦、神通等数据库多部署方式支持本地服务器、虚拟机、云端服务器部署方式，提供软件和硬件负载均衡
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实施优势：“1+2”实施模式
“1”代表项目顾问负责项目计划与推进、沟通协调、培训辅导、问题跟进处理等工作“2”代表亚美手机版官网专家和方案配置专员亚美手机版官网专家主导项目微咨询需求调研、主导方案配置、项目顾问确认解决方案，由方案配置专员进行线上配置方案，交付给项目顾问组织客户测试与验证。亚美手机版官网专家对业务的精通使需求调研更加精准，方案配置集中处理提高效率与专业性，“1+2”实施模式让项目交付效果更好、推进速度更快。
